中国海峡人才市场作为连接海内外人才的桥梁，正面临前所未有的机遇与挑战，随着“一带一路”倡议的推进和全球化的深入发展、数字经济的崛起以及产业升级转型的需求增加等外部因素影响下，“引才留人”、“产学研用结合”、创新驱动发展战略成为其发展的关键方向；同时也要应对国内外竞争加剧及政策环境变化带来的压力等问题。“互联网+”模式下的线上招聘平台建设、“大数据+AI技术 ”在人力资源配置中应用等方面将成为未来发展的重要趋势和创新点之一 ，此外还需加强与国际接轨的人才培养体系建设和优化营商环境的举措来吸引更多优秀海外学子回国创业就业并促进区域经济高质量发展 。”

在当今全球化和信息化快速发展的背景下,人力资源作为国家发展的重要战略资源之一显得尤为重要，而“中国海峽”这一特殊地理位置所孕育的独特经济环境和社会文化背景为区域性的人才市场带来了新的发展契机和巨大潜力。“中國海域才市場”，即位于福建沿海地区以厦门为中心的海峡西岸城市群内的人力资源交易平台及服务系统正逐步成为我国东南部乃至全国范围内的重要一环。《2019年中国大陆35个重点城區人力資源服務業發展報告》显示，“福州”、“泉州”、 “漳州”“等闽南金三角地带凭借其优越的经济基础以及政策支持已逐渐形成具有较强吸引力和竞争力的综合型人才交流中心”，本文将深入探讨当前形势下下" 中国 海域 人材 市面 " 的现状、面临的主要问题及其未来发展路径 。 以下是详细分析： #### 二 . 当前状况 ###### （A）区位优势明显 ：依托于福建省独特的地理环境和历史积淀，" 中國海洋之濠 ”以其得天独厚的自然条件和经济腹地吸引了大量国内外企业入驻 ，形成了包括高新技术产业园区在内的多元化产业结构布局 ；该区还拥有众多高等院校和研究机构, 为人才培养输送了源源不断的动力源泉 ;（B)政府大力扶持 :近年来各级政府部门出台了一系列旨在促进就业创业的政策措施如《关于进一步做好高校毕业生就创工作的意见》、《福州市高层次创新创业团队引进计划实施办法 》 等一系列文件不仅从资金上给予补贴也从税收优惠等方面提供全方位的支持； (C ) 市场机制日益完善:随着市场经济体制改革的不断深化," 国內外大企小业纷纷在此设立分支或总部 ", 同时各类专业化的招聘会求职展等活动也频繁举办使得該区域内的人事代理业务培训咨询等服务日趋成熟并走向规范化; 三．主要问题分析 尽管如此,“ 我国海上 之 路 上 这块宝 地 在 其 发 展 过 程中也面临着不少问题和困难需要解决：（a ）供需不匹配现象突出：“招工难 与 求职易 并存”, 即部分行业和企业存在严重缺员情况 而另一些领域却出现大学生毕业既失业的现象；（b）“同质化竞争激烈”：由于缺乏差异化定位导致各个人力资 源 服务 机構 之间 出现 了 同 质 化 现象严重影响到了整个行业的健康发展；(c)" 信息不对称": 虽然有了一定程度上的信息发布但因渠道不畅等原因仍难以满足企业和求職者之间高效精准对接需求;(d)' 高素质專家型人才短缺' 随着科技发展和创新驱动战虘略的实施对高端技术和管理类人才的渴需愈发强烈 但目前市场上这类人员数量有限且流动性较大不利于长期稳定合作关系的建立等等問題都亟待 解决 四 ． 对策建议 针对上述 问题 可 从以下几方面着手加以改进:(i). 加强校企合作力度 通过产学研用相结合的方式推动教育链产业链价值链有机衔接起来提高学生实践能力和职业素养从而缓解‘’供不应球 ‘ ’ 和’’ 用非所学 ''等问题(ii ). 建立统一规范的信息服务平台 利用大数据云计算等技术手段整合各方信息资源实现信息的实时共享互通减少中间环节降低沟通成本提升效率和质量同时也便于监管部门进行宏观调控避免无序竞爭的发生。(iii.)打造特色品牌效应鼓励和支持各个机極根据自身特点开展差异化学位务模式和服务内容树立良好口碑增强客户粘性和忠诚度进而扩大市场份额和提高竞争力.(iv.).优化营商環境继续加大简政放权 放管服改革步伐简化审批流程 提高办事效 能减轻 企业负担激发他们投资兴业的热情同時也要注重培养本地企业家精神营造良好的社会氛围让更多优秀青年愿意留下来干事創 业 五...