达州凤凰山下，汇聚了众多英才共同为未来努力，公司实行9点上班、4点半下班的灵活工作时间制度以及双休政策来吸引和留住人才；同时正在进行招聘活动以扩大团队规模并提升业务水平。“共筑”不仅是一个口号更是一种精神——大家齐心协力为实现公司的愿景而奋斗；“双休”、“弹性工作制”，则体现了对员工工作与生活的平衡重视及关怀态度让更多人愿意加入这个充满活力和人文关爱的集体中实现个人价值与公司发展共赢的目标

在四川盆地东北部的一隅,四川省的“东大门”城市——达州市内，“天下第一江山”——凤凰山巍然屹立，这座历史悠久的名山上不仅承载着丰富的文化底蕴和自然景观之美；更因其独特的地理位置与资源优势而成为众多企业和人才眼中的热土。“引得进、留得住”，是近年来该市对人才的殷切期盼；“创新驱动发展”、“打造高质量人力资源体系”；则是其实现这一目标的坚实路径选择之一。《2019年中国·四川省（成都）国际熊猫消费节》期间举办的"中国西部地区重点企业招聘会"，便是在这片土地上展开的一次重要的人才招揽行动。"以‘新’为魂", “让更多优秀青年投身到国家建设中去”, 是此次活动的主旨所在, 而位于这股浪潮之首的就是那座见证了无数辉煌时刻的山脚下所发生的——“达人计划”。 本文将深入探讨此项计划的背景意义及其如何助力企业在激烈的市场竞争中吸引并留住顶尖人オ. 以下是对内容的补充及修饰： 一、“新人辈出”：从政策红利看机遇 随着《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》、《成渝双城经济圈发展规划纲要》、以及一系列地方性政策的出台实施，"抢人大战"、"高层次人才培养引进工程""等关键词频繁出现在公众视野中."作为'一带一路''倡议的重要节点," "十四五规划'" 的关键时期; 在这样的大背景下;" 新兴产业蓬勃兴起";传统行业转型升级加速推进……这些都给各类企业的发展带来了前所未有的挑战與機遇.“谁拥有了一流的创新型科技团队”;就等于抓住了未来的先机.”一位参与过多次大型校园宣讲活动的HR如是说：“因此我们不仅要关注应届毕业生这个群体更要放眼整个社会去寻找那些有潜力有能力的人。” 二、"聚贤纳士": 从平台搭建谈实践 为了更好地落实这些战略目标，《达标计劃》；应运而生.《標計划》，即通过政府引导+市场运作的方式整合各方資源形成合力共同推动本地乃至全国范围内的高端人力资縢开发工作..它包括但不限于以下几个方面: 一方面加强校企合作深化产学研用融合机制鼓励学校根据市场需求调整专业设置优化课程设置提高教育质量同时邀请知名企业家学者走进课堂开展专题讲座或实习实训项目让学生们提前接触职场环境感受企业文化增强他们的职业认同感和归属感.
二是对外开放合作积极对接长三角珠三角等地區优质教育资源引入先进理念和技术提升本地的科研水平和创新能力同时也向外界展示自己的独特魅力从而吸岡更多的高端技术和管理类專業人士来此地施展才华。三是以赛促建.举办各种类型的技能竞赛创新创业大赛等活动激发广大青年的创造力和创新精神