农村信用社2015年招聘公告，旨在为乡村振兴注入新的金融动力，此次招贤纳士将面向全国范围内的高校毕业生和有志于投身乡村建设的各界人士开放岗位包括但不限：信贷、会计等关键业务部门以及管理培训生职位的招募计划已正式启动；同时鼓励具有相关经验和技能的专业人才加入到这一重要的事业中来共同推动我国农村经济社会的全面发展与进步

在全面推进社会主义新农村建设的背景下,农村经济作为国家经济发展的重要组成部分正经历着前所未有的变革与机遇，而在这场深刻转型中，“三农”问题的解决离不开强有力的金融服务支持——其中就包括以服务“小微”、“涉农产品及农户贷款为主力军之一的基层金融机构”，即我们熟知的‘乡村信合’（或称'农民自己的银行')”，加强和优化其人力资源配置显得尤为重要.本文将深入探讨当前形势下对优秀人才的需求、选拔标准以及如何通过有效的招贤纳士策略为我国的广大乡镇地区注入新的发展活力。　　 一、“振兴之路”：理解背景下的需求变化　随着农业现代化进程加速和国家政策的大力度扶持下,“精准扶贫”“脱贫攻坚战”、"特色产业培育"、"新型职业化经营主体培养计划等战略相继出台并实施;同时伴随着互联网+技术普及应用使得传统农业生产模式向智能化转变；这些都要求有更高水平的专业知识和技能来应对复杂多变的金融市场环境。《关于加快构建全国统一大市场意见》提出要推动形成城乡融合发展的格局也意味着未来几年内对于具备跨区域合作能力且熟悉当地经济特点的人才有着迫切需要。“绿色信贷”, “普惠制小额保险产品创新”，“数字支付推广项目”；这些新兴业务领域同样呼唤具有创新思维和专业素养的新鲜血液加入到这个行列中来共同探索出一条符合中国国情的新型农业农村经济发展道路上前行！　　　　二、"选才之道":明确岗位胜任特征模型 　1.基础素质:良好的职业道德观和社会责任感是首要条件之一。"诚信为本"，这是所有从事银行业务人员必须坚守的原则底线;"客户至上",则体现在对待每一位客户的热情周到的态度之中；“团队合作意识强”——因为无论是产品设计还是客户服务都需依靠团队力量才能更好地完成任务目标."2.专业资质和能力：除了基本的财务知识外还应掌握一定程度的法律常识(如合同法)、经济学原理以及对相关行业政策的了解程度高者更佳.“数据分析能力和风险控制技巧也是不可或缺的能力点”.3.

"软实力"