中核集团作为我国重要的军工和民用企业，其工资待遇在行业内一直处于较高水平，然而尽管如此，“去的人却少”的现象仍然存在：，1. 职业风险高、工作压力大是主要原因之一；20%的加班率和高强度的工作环境让不少人望而止步;35岁以上的员工面临“中年危机”，晋升空间有限且可能被裁员的风险也较大,导致他们选择离开或不愿加入该行业 。, 中层管理岗位竞争激烈 ，需要具备较高的专业素质和管理能力才能胜任 ；同时由于工作性质特殊性和保密性要求很高等原因使得招聘门槛相对较高等因素也是影响人员流动的原因之 一 ;最后还有部分人对从事与国家安全相关工作的认同感不足等因素也会对人才流失产生一定的影响作用 .

在当今竞争激烈的就业市场中，“国企”、“央企”，尤其是像中国原子能科学研究院这样的单位，常常被视为毕业生和职场人士眼中的理想选择，然而令人费解的是尽管这些机构提供着相对优厚的薪资待遇、稳定的工作环境和广阔的职业发展空间等众多优势条件却依然难以吸引到足够多的求职者本文将深入探讨这一现象背后的原因并尝试提出一些可能的解决方案以供参考借鉴。” 一、“好工作”“难找人”：现状分析 1. 高门槛限制：“中核”（即指的中国原子 能科学研究）对招聘人员的学历和专业要求较高通常需要硕士及以上学历以及相关专业背景如物理学化学工程学等专业这使得许多非相关专业的优秀人才无法进入该领域发展；同时对于有志于从事科研工作的年轻人来说他们往往更倾向于 选择具有国际视野的大学进行深造而并非国内某些特定领域的顶尖高校这进一步加剧了对口人才的稀缺性。“35岁魔咒”: 在传统观念里年龄成为一道不可逾越 的门坎尤其在职场晋升方面很多企业都存在 对年轻化偏好的倾向导致不少经验丰富且具备专业素养的中青年才俊因年过三十五而被拒之门外即使他们的能力和业绩完全符合岗位要求这也使得他们在面对诸如这样优质岗位时望洋兴叹。。 二 、薪酬福利虽佳但缺乏吸引力 虽然说起来是人人羡慕的高薪厚禄但实际上除了基本工资外其他福利待遇并不一定能够满足所有员工的需求比如住房补贴子女教育问题等等这些都可能影响到员工的归属感和幸福感此外随着生活成本的不断上升物价飞涨等因素也使原本看似可观的薪资变得 不再那么耀眼甚至有些捉襟见肘的感觉因此即便是在如此优越的环境下也无法真正打动那些追求更高层次生活质量的人才的心。"三、"职业天花板"效应明显: 对于很多人而言一个稳定的平台固然重要但如果这个平台上没有足够的成长空间和发展机会那它也就失去了长久的魅力由于行业特殊性及政策导向等原因在内存在着较为明显的职业发展瓶颈例如高级职称评定困难职务升迁缓慢等问题这些问题都会让已经入职的员工感到前途渺茫从而产生离职念头同时也令潜在应聘者在考虑是否加入前犹豫不决相 四, 工作环境压力大 : 虽然有着良好的硬件设施但是紧张忙碌的研究氛围和高强度的实验操作可能会给工作人员带来巨大的心理负担尤其是在项目攻关期间加班加点更是家常便饭菜肴单一住宿不便等诸多因素也会影响其整体满意度另外长期处于辐射环境下对人体健康也存在一定的风险这也是部分求学者所顾虑的问题之一 ，综上所述我们可以看到造成这种现象的原因是多方面的既有来自外部环境的制约也有内部机制的不完善还有个人价值观取向的变化等多重因素的影响要解决这一问题就需要从多个角度出发采取综合措施来提升整个行业的竞争力包括优化选拔标准降低准入 门槛拓宽人才培养渠道加强企业文化建设营造良好工作环境等方面入手只有这样才能更好地留住人心为行业发展注入新的活力"。