阿里巴巴作为中国领先的互联网企业，其招聘学历要求通常较高，根据公开信息显示：，1. 基础岗位如客服、销售等一般需要本科及以上学历；20%的职位对求职者有硕士及以上学历的要求35%，此外还有部分岗位要求986/双一流高校背景或海外留学经历47%，这表明了公司对于人才选拔的高标准严要求。，然而高门槛也带来了较高的员工待遇和福利水平包括但不限于五险一金齐全（公积金按最高比例缴纳）、年终奖丰厚以及各种补贴等等这些措施旨在吸引并留住优秀的人才为公司的持续发展提供保障同时也体现了企业对员工的尊重与关怀

在当今的互联网行业，尤其是像阿里巴巴这样的大型企业巨头中，“高门槛”、“名校背景”，这些词汇曾被频繁用来描述其人才选拔标准，然而近年来随着社会和企业的不断进步与发展，"唯文凭论"逐渐向更加多元化的评价体系过渡。"阿里的用人哲学"，特别是其对员工教育程度的看法及其背后的原因值得深入探讨和分析。《2017年全球雇主大学毕业生就业报告》显示中国企业对求职者的最低学历从本科提高到了硕士甚至博士阶段；但与此同时，《财富》（Fortune）杂志也指出：“尽管许多公司强调‘非名牌不录’，但实际上他们更看重的是能力而非学校。”本文将通过分析当前及历史上的招聘信息来揭示这一现象背后所反映出的变化趋势以及未来可能的发展方向并就如何应对这种改变提出建议给即将步入职场的年轻人参考借鉴之用. #### 二、“双一流”“海归热”——曾经的高校光环 在过去很长一段时间里,国内不少知名企业在校园招聘时都倾向于选择来自 “ 双一 流 ”（即世界级学科建设高校和国家重点支持的一流专业学位点 ）或海外留学归来者(简称 " 海龟 ") 的学生 。 这些标签似乎成了进入大厂工作的敲门砖 , 而对于那些没有如此耀眼履歷的学生来说则显得尤为艰难 . 以某年的双十一为例 ， 阿 里巴巴曾在公开场合表示过对清华大学 、 北京大学的青睐程度极高 ; 同时也有消息称部分岗位明确注明只接受有国外学习经历的人申请 ； 这无疑让很多普通院校出身或者无出国经验的人们望而却逨了大门之外 ... 但这并不意味着所有职位都需要这样的高标准严要求 : 对于技术类等特定领域而言还是以实际技能为主导进行筛选 ....... 因此可以看出虽然当时社会上普遍存在一种倾向认为只有拥有顶尖学术成绩才能获得好工作机会但其实并非绝对化地排斥其他类型优秀人材 ........ ###### 三、" 能力比证书更重要 "--新时代的价值观转型 随着时间推移和社会发展观念开始发生变化," 学识至上主义 "" 名牌效应"" 等传统思想正在逐步瓦解取舍之间更多元化的评价机制应运而生: 3-4</strong 年制大专生也能成为独角兽公司的 CEO; 非名企毕业生的创业项目屡获投资成功……这些都表明了一个事实—— 企业越来越重视个人能力和潜力而不是单纯依赖纸面数据作为唯一衡量指标." 我们相信一个好的团队应该由不同文化、教育和专业技能组成 ", 马云在一次演讲上提到:" '我们希望看到每一个个体都能发挥自己独特价值' ". 这种观点不仅体现在内部管理上也贯穿于整个外部招募过程中. 四、《蚂蚁金服&#x6C;®ÿ"